本库收录台湾地区期刊,为给研究者提供原始资料,本库保存期刊原貌、未删改,不代表本库认同作者的观点和用语,请鉴别!
目今公司行號,解雇職員的方式,非書面通知,卽口頭關照。前者不露聲色,彼此心照不宣,被解雇者可自動悄然離職,保住面子。後者當面談判,或許言語衝突,發生爭執,事實上前勝於後。從前寧波風俗,商號對於辦事能力低弱,或行爲不檢的夥計,除非犯有重大過失,立卽開除外,若情節較輕,尙能容忍者,待至農曆年終,方始解雇。其原因乃是昔日商店職員之進出,向以年底爲調動期,在此時解雇,使對方有另覓棲身之所的機會,固亦寬恕忠厚之道也!至於解雇的方式,旣不用書面通知,又不用口頭關照,...
版权所有 中国社会科学院、中华全国台湾同胞联谊会、北京大学文化资源研究中心
大陆赴台之各省市同乡会文献社、社会科学文献出版社
您当前的IP是: Processed in 0.022 second(s)
京公网安备11010202008208 出版物经营许可证:新出发京批字第版0079号 京ICP备06036494号-19