摘要：

目今公司行號，解雇職員的方式，非書面通知，卽口頭關照。前者不露聲色，彼此心照不宣，被解雇者可自動悄然離職，保住面子。後者當面談判，或許言語衝突，發生爭執，事實上前勝於後。從前寧波風俗，商號對於辦事能力低弱，或行爲不檢的夥計，除非犯有重大過失，立卽開除外，若情節較輕，尙能容忍者，待至農曆年終，方始解雇。其原因乃是昔日商店職員之進出，向以年底爲調動期，在此時解雇，使對方有另覓棲身...