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团体的选民，都是高水准的，竞选并非鬪争，声明不攻击其他的候选人；赖晚钟则说在立法院三年内，无时不兢兢业业竭智衡虑，善尽言责，对敎育法之修订，权益的维护，无不据理力争，及时提出积极性的建议。十时散会，下午乘自强号火车囘台北，转车到新店寓中，已万家灯火矣。四、结 语为社会谋福利，又为退休人员谋出路，则为立法委员兼中央党部第五组主任詹纯鉴先生，生前宏愿杰作，于民国五十八年创设「中国社会福利事业协进会」，出版「社会建设」季刊，且有「人力银行」之计划，制订表格，分发
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公务人员退休抚䘏制度的改革，是当前铨敍业务的重点工作之一，铨敍部经长达十年以上的硏议，终于拟妥初步改革方案，并在今年八至十月间，擧办大规模的访问座会，至各机关或地区广泛蒐集公务人员意见。主管此项业务的铨敍部第三司长曾正国同鄕，日前在全国人事司主管会报的专题报吿中指出，改革方案已获得大多数公务人员支持，为赓续推动完成退抚制度改革步骤，已铺下了坦途。由于现行退抚制度系自民国三十二年起实施迄今，有关方面在硏议退抚制度改革方案时，为期减少阻力，改革幅度力求适中
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英九总统阁下：陈院长宣布：月退俸二万元以上月退休公务员年终慰问金全部取消，理由无法源依据。法官审案依据：一、宪法，二、法律，三、命令，四、习惯。月退公务员年终慰问金已发放四十年，依据命令已成习惯，具法源实效，突然取消，还需斟酌。退休俸二万元以下退休人员需要年终慰劳，其余九成人员不予慰劳，欠通。月退公务人员，退休前终生勤劳，服务国家社会，年终慰劳，合情合理，谁曰不宜？民进党狠毒，，点燃话题，国民党包揽，民进党借刀杀人得逞，此三十八万人，多为国民党选民，面对
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敦义副总统勋鉴：退休公务员案，处理快速有之，睿智未必，可能是愚蠢。中国国民党以后如何竞选？但愿此三十八万月退休公务员还能顾全大局。这部破车，骏马拖拉，还能平顺，当马拖拉，随时颠覆。此案今日（十月二十八日），联合报A4版，已有公务员反应。附呈致 马总统函影本，敬请参考。祝公绥 并侯夫人好旧属 士麟 敬启中华民国一〇一年（二〇一二年）十月二十八日台湾中兴新村寓所
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前言在政府厉行行政革新的要求之下，人事革新的公务员退休问题，是很重要的一环，要保持政府新陈代谢的功能，退休是必要的手段，也是政府机构永远保持生机的方法。民国四十五年十月三十一日，先总统 蒋公七十华诞，张岳军先生颂之曰：「人生七十方开始」 蒋公七十岁以后，为世界和平建立了希望的灯塔，为自由中国奠定了宪政的基础，为**复国建树了雄厚的力量，为世界大同打开了康庄大道，这都是 蒋公七十岁以后的伟大建树，现在生活环境改善，医药进步，人的生命，因之延长，活到八九十
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拜读十月廿五日长河副刊：记严前总统（家淦）在财政部长任内的几件小事—阮寿荣先生大作末段：「处处实事求是——……后来他升任行政院长、副总统、直到总统，我即与他停止直接关系，除在公共场所招呼外，从未去过他办公室，但他在行政院时，曾为了人事行政局强迫我退休，暗助我一臂之力，使我能在财政部留任几年。……」阮先生为国内知名之财经专家，中英文造诣精深，而本文末段叙述，似乎离题太远，且文内涵义，行政院长和人事行政局两方面，处理人事业务，均有欠当之处，特提出分析：一
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本文共刊出五期，本期已全部刊完，同鄕認爲華鄕長創立臺灣省公路局，建樹良多，厥功甚偉。政府在原有之基礎上，再經改進，致有今日之輝煌成就。四十歲以上本省人氏，每每談及臺灣公路交通，對華鄕長之埋首建設，仍有不勝懷念之感。至同鄕詢及華鄕長與無錫同鄕會之關係等等，只能簡而復之：華鄕長爲臺北市無錫同鄕會創立時之首任理事長，嗣因人事星散，會務停頓，乃吿結束。以後旅臺同鄕時有增加，爲應事實需要，始再重新組織，迄今已逾十五寒暑矣！——編者不阿謹識
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吸收了各种不同的智识。其后并调任行政院劳工委员会会计主任、内政部会计长、行政院主计处视察室主任、行政院主计处主计官等职。一生坚定信念，冷静头脑，沉着态度，勇往直前，本着公、勤、廉、能的服务态度，握得紧，站得稳，经得起考验，经得起风浪，与谋求社会大众的福祉，而创造了对国家军、政主计系统业务的贡献。经过五十年的军、公生涯，最后于民国八十七年七月十六日，以简任十二职等主计官退休。四、落脚台北市四十载因为装宪队驻地住在台北市区交通方便、资讯发达、进修的机会较多
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必要。古礼：「六十杖于鄕」，「七十杖于国」，「八十曰耋」、「九十曰耄」、「百岁曰期頣」，均系老人尊称。现行公务员退休法，六十五岁，就要「命令退休」。亦就是指人老了，该下去休息。三、台湾老人成长率台湾经济是繁荣了，正迈向已开发边缘。社会愈进化，老人成长率亦就愈大。近三十余年以来，台湾老人成长率，依有关资料显示：民国三十五年，六十五岁以上老人，十五万五千二百余人。到了七十三年，则高达九十二万一千余人，占总人口百分之五。而未来情形，更将有增无已。在世界人口言：根据
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拟订，报请行政院核定。内政部为此乃于民国七十四年七月一日公布劳工退休准备金提拨及管理办法，自应注意，尤其雇主还须明白，倘未依规定办理提拨，即属违法，依规定可处「二千元以上，二万元以下罚锾」【参见劳动基准法第七十九条】。而目前中央主管机关所规定的「提拨率」究竟如何呢？依劳工退休准备金提拨及管理办法第二条规定：「劳工退休准备金由各事业单位依每月薪资总额百分之二至十五范围内按月提拨之。」故雇主可依据下列因素，在上述规定的范围内拨定「提拨率」1劳工工作年资；2薪资
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