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前言在政府厲行行政革新的要求之下，人事革新的公務員退休問題，是很重要的一環，要保持政府新陳代謝的功能，退休是必要的手段，也是政府機構永遠保持生機的方法。民國四十五年十月三十一日，先總統 蔣公七十華誕，張岳軍先生頌之曰：「人生七十方開始」 蔣公七十歲以後，爲世界和平建立了希望的燈塔，爲自由中國奠定了憲政的基礎，爲**復國建樹了雄厚的力量，爲世界大同打開了康莊大道，這都是 蔣公七十歲以後的偉大建樹，現在生活環境改善，醫藥進步，人的生命，因之延長，活到八九十，甚至...
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不成问题，来美后亦然。乃兄多年来，从不肯稍自暇逸，迄今髦年早届，闻从人劝说，方退而息养，似此毕生献身工作，自食其力，生活谨严，乐观奋斗之精神志行，永为我辈楷模，毋任敬佩。现寓此久，对此邦现行人事退休制度，了解定丰。又我等渐入老境，对此有何感想？盼能分别简吿，期慰鄙怀，不虚此行。程：恕我坦诚，略擧以闻。初来数月赖某君照拂，后转而就业缴税，如是十六年，前岁退休，月领养老金，医药保险无缺。此种限龄退休制度，国内闻已采行，成效殊佳。试思一国之人，在此一制度施行之下，无分
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拜讀十月廿五日長河副刊：記嚴前總統（家淦）在財政部長任內的幾件小事—阮壽榮先生大作末段：「處處實事求是——……後來他升任行政院長、副總統、直到總統，我即與他停止直接關係，除在公共場所招呼外，從未去過他辦公室，但他在行政院時，曾爲了人事行政局强迫我退休，暗助我一臂之力，使我能在財政部留任幾年。……」阮先生爲國內知名之財經專家，中英文造詣精深，而本文末段敘述，似乎離題太遠，且文內涵義，行政院長和人事行政局兩方面，處理人事業務，均有欠當之處，特提出分析：一、人...
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本文共刊出五期，本期已全部刊完，同鄕認爲華鄕長創立臺灣省公路局，建樹良多，厥功甚偉。政府在原有之基礎上，再經改進，致有今日之輝煌成就。四十歲以上本省人氏，每每談及臺灣公路交通，對華鄕長之埋首建設，仍有不勝懷念之感。至同鄕詢及華鄕長與無錫同鄕會之關係等等，只能簡而復之：華鄕長爲臺北市無錫同鄕會創立時之首任理事長，嗣因人事星散，會務停頓，乃吿結束。以後旅臺同鄕時有增加，爲應事實需要，始再重新組織，迄今已逾十五寒暑矣！——編者不阿謹識
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兹因本案影响深远，故对市地重划之拟定及执行，均应审愼将事，并对前列各项问题，允予注意。叁政府为贯澈退休制度之实施，允宜针对当前之需要，力求改善。政府为贯澈「扩大延揽人才方案」之执行，首宜疏通人事管道，欲人事管道之畅通，则允先贯澈退休制度之实施。政府自建立退休制度以来，从中央到地方，各级机关均在积极办理，惟由于内在及外在因素的关系，而未臻理想，本院对此制度之执行情形，深表关切。固然其中一部份系属于制度的本身，另一部份系由制度外因素使然，如若能兼而及之，力加
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生活安定的生活方式，也没想到平常要培养自己的兴趣，一旦退休在家，刚开始一、二个月觉得好轻松，慢慢地觉得没事可做，像个废入似的，眞有度日如年的感觉。因此退休前就应做好心理建设，预先安排好生活方式，培养一两种兴趣，人情世故应保持，社会公益的事不妨多多参与，多做户外活动，千万不要封闭自己。退休制度是一种新陈代谢的方式，这绝对是必须施行的，一个五十岁和六十岁的人在做事和处理方法上绝对有所不同，年轻者冲劲十足，对社会的进步必然有所帮助，年长者不应永远占着位子，不让年轻人出头，最好以
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退休制度的意义所谓退休制度，系因工作人员年老力衰，或因伤病残废，不能胜任工作，使其退职。一般国家，对退休人员，多给予相当数额的退休金，期能安养余年。退休制度的目的退休制度之目的有二：消极方面，使在职人员由于将来生活利益获得保障，无后顾之忧，可消弭贪凟，安心工作，促进工作效率；积极方面，对于年老力衰及工作效率低落人员，予以退休后，可遴选精力充沛，年靑人士接替，使人事发生新陈代谢的作用。大陆的离退休制度离休退休区分大陆的退休制度，分离休与退休两种：凡
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