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连兼院长宣布「提高台湾竞争力」,为当前政府努力的方向。这是很明智而正确的一项决策。因为竞争力的强弱,攸关国家的生存发展,竞争力弱的国家,在国际社会上就被人轻视,人民的生活也必达不到现代化的水平。在过去,台湾在创造「经济奇蹟」之后,其进步是居于「亚洲四小龙」之首,近年来不进反退,经济成长率是每下愈况,社会的乱象许多人都慨叹「世风日下」,这就显示出我们竞争力的衰退,若不省思惕励,力图革新,前景就令人忧虑。要提高台湾竞争力,属于政府层面的,在此不谈,但我认为
的利益。但是,究竟他们将来能够获得多少实益,其关键则在于雇主每月提拨多少钱存入劳工的退休专户之中。全力为劳工谋福利的行政院劳委会,基于新制的退休给付在实质上不能逊于旧制的立场,坚决主张提拨率不能低于6%。另一方面,一心顾念整体经济发展与企业经营困难的经建会则认为,必须从现在的提拨率下限2%开始,在四年的缓冲期之内,每年加1%,以免经济成长率下挫、大批中小企业被迫乖乖关门。近年来,政府的许多部会或是不同层级的单位之间,时起龃龉,所争议的往往难以逃脱本位主义的阴影
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