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梦影:我记不淸这是第几次提笔,给你写这封撕了又写,写了又撕的信。常言道:「人是最矛盾的动物。」我已深深体会到这矛盾的滋味。或许你会笑我在装蒜,抑是骂我耍花枪,不管你如何想法,我毕竟总归是我。我不能在生命史上,让你为我蒙上一层侮辱的想法。虽然,我会自语过:「算了吧!误会就让它误会吧!谁叫我无风自掀浪呢!」可是,如今我必须为自己辩护,同时也替解开,你心中自认为是受骗的迷津。我愿在有生之年,不让别人承当我不淸白的罪名。我虽然是平凡的人,但我愿守着,我做人的信条
冲突的涵义定义「冲突」所发生的形式有有多种,例如,争吵、斗争、争论、与矛盾。就组织理论与行为科学观点,「冲突」,指彼此互不相容的一种矛盾。但是,値得注意的,世界上,应该不会存在永无化解的矛盾。在组织内,倘若员工同时拥有两个或两个以上互不相容的目标或彼此相互排斥的目标时,即会产生冲突。换言之,倘若你达成第一个目标,就可能无法同时达成第二个目标。例如,你不可能希望同时获得高待遇,并且,工作又轻松。如果个人不能称心如意,就会遭受挫折;但又不能获得解决对策时
探親第四次,心中很滿意,特別的是化解了前兩次探親和兒子產生的誤會。這次回去自然而然的全都一筆勾消了,這回能轉變我的思想,是受了在台灣的同鄕李九欽和孔賢多次的勸導,使我開了竅,才願意和兒子和好。事先懷著三不政策:「不責人之小過、不談人之陰私、不念人之舊惡。」三者可以養德,可以離害,就此減少了成見,和平共處,皆大歡喜,心平氣和,化解先前的糾紛。探親前接到的家信:「連章胞兄:光陰似箭,日月如梭,特別到了老年,時間過的更快,轉眼又是一年,每逢佳節倍思親,盡管牢記...
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