文章知人論

来源期刊：《中原文獻》第43卷 第1期　 作者：趙其文　出版时间：2011-01-01
关键字： 任贤才 如何知人 人尽其才 智慧人生 知人善用 人心难测 巧言令色者不可靠 考核人才的原则与要领

小人狭才以为恶，恶亦无不至矣。小人智足以遂其奸，勇足以决其暴，是虎而翼者也，其为害岂不多哉。」如用愚人，则因「愚人虽欲为不善，智不能周，力不能胜。」所以为害不大。人事行政的精髓所在，在于知人善任，亦即用人要适才适所。如何辨识一个人的才能是否适才？与其所任职务之所需知能是否相符？亦即是否适所？前者是知人问题，后者为善任问题，两者相辅相成。换言之，如果所认为人才者，竟是鱼目混珠的庸才，或是见利忘义，营私舞弊的小人，用人之后，如何能期其表现绩效？而后者更可能造成