文章知人論

来源期刊：《中原文獻》第43卷 第1期　 作者：趙其文　出版时间：2011-01-01
关键字： 任贤才 如何知人 人尽其才 智慧人生 知人善用 人心难测 巧言令色者不可靠 考核人才的原则与要领

知人的意义知人者，乃对人的品德、学识、才能等，正确的了解。能够知人，在用人时才可用其所长，舍其所短，即所谓「善任」，所以知人为用人的基础。孔子说：「人存政举，人亡政息」，可见政治的隆污，国家的兴衰，与「用人」有密切的关系。而用人是否恰当（善任），取决于对其是否有正确的认识（知人）。司马光在资治通鉴中将人才分为四类：「才德全尽，谓之圣人；才德兼亡，谓之愚人；德胜才谓之君子；才胜德谓之小人。」用人之时，以圣人与君子最佳，如不可得，则宁可用愚人而不用小人。因为