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  • 文章有才藏不住

    来源期刊：《山西文獻》 第57期　 作者：賀庭芝　出版时间：2001-01-01
    关键字： 诗词对联 人才故事 个人回忆

    我在幼年时候，随父读书，常听父亲和别人谈话时说，一个人只要有才华，随时可以流露出来。绝对隐藏不住。我有几个故事，可以证明这个问题。你们听后可以慢慢的琢磨吧！有个老塾师，文学底子很好。终年在私塾里教书，也很能教出些人才。但自己想求功名，而屡试不中。有一年，一个地主富豪因有钱无官位。一心想叫自己的子弟们念好书，赶开科取士时，倘或求得功名，获做一官半职，就有了名气了。不然的话，人们在背地里老鄙弃咱，说咱有几个臭钱，而无任何学问，纯粹是个土老财。出来的人土头土脑

  • 文章「用人得失，所繫非輕」

    来源期刊：《湘鄉文獻》 第32期　 作者：熊鄉江 　出版时间：2005-01-01
    关键字： 唐太宗人才观 用人之道 历史故事

    一九、八九页）《贞观政要》在很多地方提到了唐太宗重视延揽才德兼备的人材。在他的周围的确取用了一大批能干的人材。既有跟李世民东征西战，「备受艰苦，出万死而遇一生」的「打天下」的房玄龄，也有与唐太宗运筹帷幄，殚精竭虑，「虑生骄逸之端，必践危亡之地」的「坐天下」的魏徵，以及杜如晦、王珪、李靖、虞世南、李勣、马周等一大群贤才之辈。同时，唐太宗还重视怎样才能「得人」。他强调人才的选用要深入观察。「贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观

  • 文章後起之秀 彌彰不凡

    来源期刊：《台北市五華同鄉會會刊》 第20期　 作者：謝瑩　出版时间：2010-12-01
    关键字： 张弥彰 人物故事 五华人才

    难有机会作深入研究，为顾及未来产业升级，需要更紥实的基础和以完整计画训练的人才；加以被邀在国内外各学校演讲时，感染大学中的学术气息和与年青人讨论的乐趣，同时也因为受到清大的热诚邀约，于是在征求公司首肯后转换跑道，接受以培养下一代人才为职志的挑战；短期产业界的难题就留给比较年轻的同仁去处理了，总望能陆陆续续培育出业界的中坚人物来。近来科学园区景气差时的无薪假或景气好转时的加班压力，不少弥彰过去的同事或朋友，都在羨慕他能断然适时转换跑道，也祝福他能够得到专心

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