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过程，在承接组织再造、人力资源、营运模式、资讯科技、商务环境变迁等有如大海浪潮般冲袭企业营运基础之力量后，许多企业已慢慢察觉无论何种经营模式，最重要的是能够彻底掌握与顾客间之互动，了解顾客之需求；与此方向背道而驰的任何E化努力，不仅不会为公司带来任何E化的成果，相反地在电子化的过程中，企业却可能因为失去原有之商业战略目标而惨遭或濒临淘汰的命运。为彻底掌握企业E化的成果、整合公司的资源、了解顾客的需求、调整经营模式与行销策略，部份企业已纷纷开始导入顾客关系管理
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某金融研究機構誠徵會計兼行政助理一名，高商畢，略諳電腦，婚可，待遇面洽，意者函寄履歷自傳至同鄉會收（封面請註明應徵）。
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由于中国大陆市场的开放，使得世界各地的资金均投向这个潜力雄厚之地区，在世界主要经济开发之国家进入低成长的阶段，加上亚洲地区之国家经济成长亦减缓，而中国大陆才刚刚开放经济市场，近年来中国每年的高经济成长率，吸引不少投资者进入中国大陆，许多台商也前往中国大陆市场投资。因此，中国大陆人力资源规划为台湾企业投资大陆之重要课题，作者有幸参与其研究，兹就两岸人力资源规划之差异，就下列项目比较并加以分析说明，兹将全文刊出以供读者卓参之。
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高时，需要配合的条件亦愈多。外在的因素有时可能较经济本身的条件更具影响力。所以谋求社会的全面建设，应当是今后追求经济建设应有的认识和前提。尤其我国是实施三民主义的国家，一切以民为本，所以今后社会建设必需与经济建设齐头并进，才能符合我们的基本国策。经济发展应有的配合建设及措施甚多，以下谨就其重要者，提出四点加以说明，以供读者参考，并请指敎：（一）人力供需应力求平衡：这是一项极其基本的要求。放眼世界各国，几乎可说人力资源的优劣和经济开发程度成正比。这里所说
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（作者唐學斌博士，聯合國社會發展計劃研究，現任國際光明社會中華民國總會副理事長、大華分會會長，中國觀光協會會長，中華民國觀光學會副理事長，台灣經濟發展研究院院長。大學教授、系主任、研究所所長、教授三十六年、觀光統一中國倡導人。）
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疲劳的消除等等加以硏究，其目的在于鼓舞工作人员的士气与情绪，谋求工作效率及生产力的提高，开发丰富的人力资源。作者于五十八年迻译市场学之后（台北复兴书局印行），即在文化大学讲授商业心理学课程。嗣又于六十二年在淡江大学商学院刘前院长泰英博士主持之下，讲授工业心理学。当时因坊间无完善之敎材可资利用，乃积极蒐集资料编成讲义，凭以讲授。十余年来屡经增删损益。近年因公务较闲，在亲友敦促下，将当年的讲义修订补充，完成本书，内容除緖论外，共分四篇，第一篇为组织训练，包括工业
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必须以人为中心，否则管理将变得十分僵化与呆板，任何组织的成败即在于是否对「人」能作有效的运用。鬼谷子先师早已洞悉「人性」在管理中的重要性，组织如欲达成其目的就必须从人性根本出发，透过沟通与说服的技巧，让组织的成员皆能明确的认识组织的目标，进而同心协力为组织贡献出最大的心力。基于此一理由，我们发现鬼谷子的理论与方术对于行政管理的应用价値十分巨大。贰、在人力资源〈人事管理〉上的应用价値人力资源是任何组织最重要的资产，凡能掌握优秀与干练人才的组织，必然是一个成功
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有天然灾害如饥荒与洪水的侵袭，但是中国农人在农业方面的技术，却能够使得中国人口迅速恢复并且呈倍数增长。以前过分依赖人力资源相对地，在欧洲方面人口在工业革命之后城市兴起之时都是呈现相对地稳定的状况。而且，在欧洲黑死病却使人口大量减少，导致劳工人口短缺。这正意味着他们无法雇用更多的工人，因此需要在技术上进行投资。要扩大产量则必须要有更多更好的机器设备，因此需要更多的资本。生产力很早就与资本结合在一起。但是在中国就表现了另外一种方式。她拥有大量的人口与丰富的劳力，因此
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研讨会为契机，进一步强常台之间在人力资源、高等职业教育等方面的交流合作，实现资源共享、优势互补，共同推动海峡两岸人力资源及高等职业教育事业的发展。林柏榕、黄仲生、颜世一在会上发言，表示两岸之间的这种交流互动很有意义，相信今后双方的合作会更加密切。研讨会上，常州市高职教育园区分别与台湾岭东科技大学、台中技术学院、云林科技大学签订合作协议书。这三所学校均为台湾知名的科技技职院校，其中岭东科技大学连续十年被台湾教育主管部门评为督学视优等，云林科技大学则是台湾排名第
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