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行动取向都与其他成密切相联,且彼此间组合型态及变动方式是动态的,故称之为「团体动态(力)学」。这项学术,是以「团体凝结」为其中心观念。所以其硏究所得的「心理契合」、「小组讨论」、「团体决定」、「团体气氛」、「角色扮演」等发展人格与改变人际关系的动力现象,都是组成现代领导知识的重要部份,也是探索领导情境的重要方法。㈡了解非正式组织特性:非正式组织是正式组织下的产物,它是非经正式计划而是经由友谊与人际互动关系形成不为官方承认的团体。由于它是基于人与人相互吸引及
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