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1.秦城区要尽快制定吸引人才和专利的地方法规。2.秦城在人才引进问题上要走出一个误区,不要以为只有科技人才才是人才,其实秦城更缺的是能呼风唤雨的高级管理人才,能开创一番大事业的经理人才。要立即制定吸引人才的可操作的政策,原则只有两条:一是要确实为秦城带来效益,二是奖励(包括精神和物质二方面)的力度要大、极具吸引力,只要合算,怎么奖都行。六、小城镇建设方面要把加快秦城小城鎭建设步伐,以人流带动物流,加快城鄕人口的流动,实现农村剩余劳动力的就地转移,作为一个大课
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