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中华民族是个有五千年文化的古老民族,不但「古老」,而且有点「怪」。其古老目有史料文物可资考证,有些「怪」,则怪得叫人不知其所以然。兹就以我们日常生活中用语「东西」与「点心」二则加以说明。「东西」与「点心」二语,听起来或仔细分析一下,就会觉得有点「怪」。但正因为我们日常生活中,说多了,听惯了,彼此交谈,提到了「东西」或「点心」用词,都能心领神会,了然胸中,绝不会发生误解,所以也就见怪不怪,当然也没有考证推敲的必要了。(一)「东西」,这里所说的东西,不是指代
清王朝统治中国的两百多年间,是客家人向中国西部大迁徙的时代。这次大迁徙的特点,一是系政府鼓励与组织的行动;二是迁徙规模巨大,康、干年间的「湖广填四川」运动,赣、粤、闽三省入川的客家人就达一百多万。以后又有大量客家人迁往粤西、海南、广西等地。这些大规模的迁徙运动,为客家人参与开发中国西部提供了机会,立下了巨大的事业。发生在晚清道光、咸丰年间的「广东西路事件」,是客家人向粤西、广西、海南等地迁移的重要原因。清康熙年间,为防止沿海居民与占据台湾的郑成功及其
因此,我们要找出一条自由的路出来。人生为什么不自由呢?首先就是环境的不自由,因为一个人来到世界上谁也没有被征求过同意,糊里糊涂的跑到社会里来。譬如我父母是中国人,我就跑到中国社会里来。如果我父母是华侨,我就会跑到华侨社会里面去。我们生在二十世纪,就没有办法来逃避这个环境,这是外面的环境给我们不自由。还有一个内部的环境,这想面也有一个力量的支配。譬如一个人的肚子饿了他就要去找东西吃,这是人的本能。结婚之后要生孩子,这是人的天性。就是已经出家的人,也免不了为生
但是他们的责任绝不因此而转移,责任乃下级对上级的一种承诺,绝不因授权而发生变动」。所以企业的董事会聘用的总裁或总经理就得对全部公司业务负责,员工渎职,或有其他不当行为,总裁或总经理都得向董事会解释,即使错误确是由下属所犯,他也绝不能因已授权而逃避责任。四、东西方管理的意义与行为西方管理意义对中国管理的影响。我们所知,西方对管理的定义阐述并不统一,从上节所述的各种理念中,显示出一种共同的关联性,就是管理者对达成组织目标的关切。管理学者何格期
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