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厂在人事分配制度上,工作上以工种定岗定位,经济上一岗一薪,人随岗走,岗变薪变,消除工人与干部、正式工与合同工之间长期形成的心理障碍。除此之外更建立了健全且积极的晋升和淘汰制度,如此,不但可激发职工或劳动者们热情工作,从而建立了企业与职工个人的密切关系。1994年职工达2000多人,年平均收入由上半年的4,000元上升到6,000元。贵州醇酒厂一系列改革的成功,投入产出取得较高的经济效益和社会效益,全赖于厂里有一个强有力的团结、进取、廉洁、务实、高效的领导班子
编者按:梁怀茂乡亲,为报纸写短评(79.⒎11-30),评事精到,文词隽永,具有特殊趣味,虽时空异位,仍有可读性,特选数篇以飨读者:林洋港的意外握手部分异议人士拜会司法院长林洋港,意图进行政治性关说,以政治解决法律案,真不知其法治观念是什么?在人类情绪系统中,握手是由人有肌肤接触需要发展而来的一种社会活动。一个哭闹中的婴儿,只要用温水袋渐渐接近他,使他感觉温暖,哭闹就会停顿下来,转为安祥的微笑:同样哭闹的孩子,抱在母亲怀里,也会破涕为笑。由于这种生理逻辑
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