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  • 文章浮沉院部二十年

    来源期刊：《湖北文献》 第91期　 作者：李飛鵬　出版时间：1989-04-10
    关键字： 铨叙部 教育 人事制度

    筆者自民國十八年十一月入銓敍部工作，至民國五十八年從行政院退休；中間除卅八年一度陷處大陸六個月外，先後服公務共計四十年，從未間斷。四十年中之前二十年，則先後在銓敍部、考選委員會（部）及考試院度過；在院部浮沉之廿年中，自身之遭遇及所見聞之院部秘辛，頗多富有戲劇性而令人發噱之趣事。茲就記憶所及摭拾一二，以博諸公之一粲。㈠初入銓敍部的際遇民國十八年十一月，筆者將自中央大學文學院畢業，正擬尋找工作機會；忽一日，見報載國民政府明令任張難先爲考試院銓敍部長、仇鰲爲副...

  • 文章陸觀沂鄉長奮鬥史

    来源期刊：《武進鄉訊》 第353期　 作者：高永祖 　出版时间：1998-03-15
    关键字： 陆观沂 奋斗史 台湾产物保险公司 人事制度 业务拓展

    各单位业务可获研讨沟通，工作得以畅顺推展。㈡调整人事：按其长才及以往工作表现，适切调整总分公司各单位主管人员，以期适才适所，充分发挥潜能，为公司缔创最佳营益。㈢建立健全之人事制度：黜陟公平，赏罚严明，以公平、公正、公开方式办理职员升迁考核与奖惩，尤其着重奖由下起，并贯彻推行经营绩效责任制，激扬各同仁旺盛之工作意志及争取荣誉之企图心。㈣加强在职人员训练，使每一职员对各类保险业务自核保乃至理赔均能娴熟处理，养成保险通才，用期人员工作轮调制度得以通畅落实。㈤推行

  • 文章漫談我國商業文化（再續）

    来源期刊：《溫州會刊》第3卷 第3期　 作者：董志超　出版时间：1987-08-15
    关键字： 商业文化 人性需求 现代商业启示 人事制度 企业纪律

    的心理学家马司乐所说：「人类的心理需求有五：⒈生理、⒉安全、⒊归属、⒋自尊、⒌自我成就。」如管子所谓：「民恶忧劳，我佚乐之」合于生理需求。「民恶贫贱，我富贵之。」合于自尊需求。「民恶危坠，我存安之。」合于安全需求。「民恶灭绝，我生育之。」合于自我成就需求。任何企业必须有效运用人力与物力。于是管子在七法篇上说：「布令必行，不知心术（心理学）不可。」对人力而言，「擧事必成，不知计数不可。」对物力而言。现代的企业，必须有完善的人事制度，才能掘发人才及培育人才。必须有健全

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