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去年离开工作三十年的中钢公司后,天下文化出版公司表示要出一本书,介绍本人和中钢成长的故事,当时想到,在过去三十年的岁月中,亲眼目睹一个从泥巴与沼泽中,一步一脚印成长建立而成今天的中钢集团,确有一些可供大家参考的企业文化,譬如:「无私无我的领导精神」、「求眞踏实的追求合理」、「鼓励勇于任事的奖励制度」、「用人唯才的人事安排」、「全球着眼的前瞻布局」::等,所以也就欣然答应了。经协商后共同决定,由曾写过中钢创办人赵耀东先生《铁头风云》一书的作者刘玉珍小姐执笔
的讲演深深吸引,「想不到龟文化内容如此丰富深远,这些内容眞是闻所未闻!」顾博贤的到来,给这次全国性行业会议增加了文化内涵,以至于主办方决定把原会议名称「中国首届龟鳖发展论坛」,更改为「中国首届鱼鳖产业文化论坛」。会议期间已有江西、浙江、山东、石家庄等地的近十位企业家和水产管理部门负责人,热情邀请顾博贤前去作龟文化报告,帮助打造企业文化。
自一九九〇年以來,江蘇金鼎電動工具集團努力培育「團結拼搏,艱苦創業,爭創一流,鼎立全球」的企業精神,經過十多年的努力,由全國電動工具行業一個名不經傳的小廠,一躍成爲世界電動工具行業中具有相當知名度的企業。一九九〇年,金鼎只有員工一三五名,固定資產五十萬元,廠區占地一萬平方米,產値僅三〇〇萬元,銀行貸款一〇〇多萬元,虧損三十九億元。而到二〇〇三年底,該團已擁有員工四〇〇〇餘名,總資產六億多元,廠區占地三十八萬平方米,銷售突破十四億元,創利稅九〇〇〇多萬元。...
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