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中研院院士 于宗先二月八日陈水扁总统勾勒出三大财经政策，揭示未来一年将以投资、就业与物价挂帅。陈总统对这三个问题的重视是值得肯定的，但对解决这三大问题的措施却没有触到问题的核心，恐怕会徒劳无功，于事无补。对于解决这三大问题，不妨提出我个人看法。一、投资问题从民国八十九年到九十四年，台湾固定资本形成毛额，以固定价格表示，平均年增加率为百分之一点四三，这是台湾经济发展史上罕见的现象，在东亚地区，台湾的投资增长率为最小。为什么？我们都知道投资环境优劣是决定投资
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企業最愛用哪一所大學畢業生？一項調查指出，成大畢業生是企業界最愛，且連續第十年獲榜首殊榮。《Cheers》雜誌進行「台灣一千大企業最愛大學生調查」，今年進入第十年，調查時間是二月十七日到三月二十二日，寄出一千六百份問卷，回收三七〇份有效問卷，回收率百分之二十三·一三。調查指出，企業最愛的國立大學前十名依序為成大、台大、交大、清華、政大、北科大、台科大、中央、中山與中興；從去年才開始進行的企業最愛私立學校調查，今年依然是淡江拿下第一名，其餘九名次依序是中原、元智...
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过程中，如何培植鼓励金马青年从事家鄕的建设更为关注。金马原各是一座孤悬海上、地瘠民贫的岛屿，由于地区幅地狭小，资源有限，又位处偏远、交通不便，工商经济向不发达，就业机会极少。廿余年来，金马地区青年都离鄕背井，来台求学或谋生，造成地区留不住青年，以致地区人口结构明显的呈现老、少留居的特殊现象。青年为最重要的人力资源，但青年人切身问题之一的有关前途问题，又以职业问题为重心，过去金马地区受特殊环境所限，地区工厂及公司极少，就业市场极小，缺乏地区青年的就业机会。今后，随着
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有「人」的问题，台湾进入工商社会，许多人谋职是挑三拣四，不合兴趣的不愿干，待遇不好的不肯干、职位不高的不愿干，工作太累的不肯干，地区偏远的不愿干，有这么多不愿干的因素，失业率就只有上升不会下滑，这也是说，过去，雇主是大权在握，选雇工人，如今则反是，人在选择工作，不如理想的宁愿失业。平心而论，每个人对就业问题，是应有多方面的考虑，「挑三拣四」，是可以谅解的，但因此造成长期的失业，就形成了社会的负担，个人的损失，所以，在观念上应该有所导正：第一，职业的兴趣是可以
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。△中央日报十月十五日社论「加强靑年就业辅导」，指出在辅导观念上应以爱心和耐心，「来激发靑年和培养靑年热爱国家，服务社会的崇高志节」；「使靑年体认中华文化的源远流长和三民主义精深博大」，「培养靑年自我肯定的信念与决心，促进身心均衡发展」，「导正职业观念，陶铸职业道德，使年轻人敬业乐群，负责尽责」。
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规避此项负担等故，乃阻碍了中高龄者进入就业市场机会，对其就业与转业都相当困难与不利。可见这些高龄族群失业之严重性，且因为他（她）们与其他失业国民，尙有未尽相同之处，盖其多负有家庭生计负担者，换言之其收入所得，系一家经济生活之主要来源，故各先进国家对中高龄者之失业问题，无不格外重视，我国自亦不例外，书笔至此，随之也推想考虑到我滇省在台若干鄕亲中，恐亦难免有失业问题之存在者，惟当去如何透过有关正规管道？如何利用政府现成公共资源？请予协助与纡解，是大家应知道的课题
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今天承钮先生、葛先生两位鄕长之约，要我向各位报吿「靑年问题」，这个问题的范围很广，短时间不易说得淸楚，所以我想就靑年问题中的就业问题，向各位扼要报吿，藉求指敎。靑年就业问题，实际上就是靑年前途问题，也就是国家人力发展与敎育投资的运用问题。靑年就业有问题，不仅是靑年前途受到影响，更直接影响到国家建设，这个问题实在太重要了。政府对于靑年就业问题一向很重视，很关切，各位或许还记得，过去每年都举办靑年就业特种考试，录取后大多分派到政府机关去工作，后来政府机关用人
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