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  • 文章葉適論人才

    来源期刊：《溫州會刊》第4卷 第3期　 作者：張甌風　出版时间：1988-07-27
    关键字： 叶适 人才培养 人才选拔 人才使用

    葉適（一一五〇—一二二三），字正則，號水心，浙江永嘉（溫州）人。他是南宋時期著名的哲學家，永嘉學派的集大成者，也是杰出的敎育家。葉適出身於」貧匱三世「的士人之家，淳熙五年（1178）中進士，官至吏部侍郞、兵部侍郞、知建康府兼沿江制置使，后改兼江淮制置使等職。葉適在政治上是一位愛國主義者，他堅決主張抗擊金人的侵略，反對種種妥協投降的謬論。他從當時財竭、兵弱、民困、勢衰的現實情況出發，迫切要求革新政治，復興國家民族，因而深感當時人才的缺乏。他痛心地指出「天下不幸...

  • 文章兩漢人才的選拔

    来源期刊：《中原文獻》第41卷 第4期　 作者：趙其文　出版时间：2009-10-01
    关键字： 刘邦 刘恒 刘秀 刘庄 董仲舒 人才选拔 选拔制度 人事制度 两汉行政制度 制度优势 制度评价

    共有三途：乡兴贤能，国学考校，诸侯贡士。[1]春秋战国时代，各国长期争霸，为求生存发展，争相发掘及延揽人才，凡有学养专长者，除隐而不见外，大多可获重用。是故「自孔子卒后，七十子之徒散游诸侯，大者为师傅卿相，小者为教士大夫，或隐而不见。」[2]秦灭六国，建立大一统之帝国，在人才选拔方面，虽亦有所变革，但在官制方面，则建立以巩固皇帝地位为核心的官僚制度。秦亡汉兴，因秦「建皇帝之号，立百官之职，汉因循而不革」。[3]是故无论从政治制度或文官制度而言，秦代可谓汉代

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