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一、前言社会团体之管理与工商业一样，需要管理方面之技巧与知识，由于各类工作性质不同，任何机构之管理人员皆须接受这方面的训练。各类团体会务人员亦应通晓相关知识。管理的定义虽多，但是管理的步骤却是一致的，其过程都是透过组织内在及外在人的力量去完成组织任务，所以人人皆须体认与学习这一方面之知识以配合组织之进步。二、管理之意义管理思想之研究，对加强管理的能力极有贡献。工程师、经济学者、物理学家、军人、政治家、教授及牧师皆在管理发展中，担任一项角色。管理之性质
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建立财务管理作业人力训用制度：（一）成立专责训练单位：负责蒐集相关法规与科学知识、设立有训练中心及师资获得，并结合实务工作，按鉴定训练需求，订定训练计划及评估训练效果的程序，建立财务管理作业训练的系统模型。（二）针对各阶层人力需求施予专业训练，使管理阶层人员得以绵延不绝，建立一个能力有高、强的管理团队及提升个人的发展：1.基层作业人力（财务单位基层作业人员）的训练内容着重于专业知识的充实、作业技能的加强、工作纪律的灌输及个人生涯规划。2.基层主管人员（财务
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我国钢铁工业，迈入新的里程，充裕了国内钢铁基本原料的供应，对促进工业升级，具有甚大的贡献。又过去国内钢铁产品，只能供一般用途，其中以建筑用的钢筋为主，至机械、造船等所需钢品，大都由国外进口，耗费钜额外汇，中钢生产的钢板、线材以及机械用的钢棒等，均能予以取代，年省外汇达一亿美元以上，奠定了发展重工业的基础。参、中钢精神我们有优异的成就，揆其原因，全由行政院的授权和有关机关的支持，核定了中钢管理办法，加上公司当局的公忠体国领导有方以及全体同仁的勤奋努力。基于建厂
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物件摆放不合理之处很多。（3）厂房空间不足，物料无处堆放。（4）实施不够彻底，持续性不佳，抱持应付心态。（5）评比制度不公平，大家无所适从。（6）评审人员因怕伤感情，评比宽松通通有奖，失去竞赛意义。推行五S活动的步骤（1）成立五S推行小组，筹划五S推行事宜，负责对内，对外之联络工作五S推行组织建立，并与公司管理体系结合。（2）干部教育训练，使其了解五S的眞意及目的积极支持及参与，五S活动才可能成功。（3）推行小组拟定草案，明确订定有关工作项目、时间、负责人
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财长陆润康终因处理十信合作社案失败而去职。但今后「十信」可否改为国民银行？以及全国合作社改制方向，究应如何善其后，实为当前金融政策上的一个立法问题。作者不敏，愿就此两项重大问题，发抒所见，望国人以及决策当局，幸垂察焉。第一、十信合作社可否改为国民银行问题：答案很简单，曰：不可。何以故呢？须知信用合作社经营的特性有四：㈠服务性、非营利性，因此，合作社之经营，乃自治性、社会性、民生性。其经营的基本原则，为权利义务均等，民主制度管理，故无特权。同时农业合作
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，世界各国竞相效尤以台湾中小企业发展的经验为借镜，王觉民处长居中主事，可谓功不可没。中小企业处成立后，王觉民积极建立制度与辅导体系，完成相关法规厘订，明定强化中小企业辅导之任务与功能及未来发展远景，大力推展工业自动化与管理电脑化方案，使中小企业者在短期内达到降低成本的目标。王觉民后升任工业局长，主导中央决策多年，更协助相关工业步入新里程。斯时正逢台湾经济起飞时代，他全力扮演推手，台湾经济突飞猛进，成果斐然，当年台湾经验即为一颗灿烂闪烁的巨星。可惜因近年来若干
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拟订，报请行政院核定。内政部为此乃于民国七十四年七月一日公布劳工退休准备金提拨及管理办法，自应注意，尤其雇主还须明白，倘未依规定办理提拨，即属违法，依规定可处「二千元以上，二万元以下罚锾」【参见劳动基准法第七十九条】。而目前中央主管机关所规定的「提拨率」究竟如何呢？依劳工退休准备金提拨及管理办法第二条规定：「劳工退休准备金由各事业单位依每月薪资总额百分之二至十五范围内按月提拨之。」故雇主可依据下列因素，在上述规定的范围内拨定「提拨率」1劳工工作年资；2薪资
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