本库收录台湾地区期刊,为给研究者提供原始资料,本库保存期刊原貌、未删改,不代表本库认同作者的观点和用语,请鉴别!
可假传主官(管)的旨意。所有比赛检査或测验,其成绩力求公平合理,不可稍有偏差。人事处理的原则:对优秀干部之培养,应以为国家,为陆战队之将来发展而着眼。依据绩效评鉴,决定调动先后,从工作与生活品德中去考核遴优汰劣。重要工作岗位,选最理想的人,不论期别,年资,做到「量才器使」,确实做到眞平等,不是假的平等。各级政战主管人员,原则上每一职务,一年以上才可调动,特殊状况例外。战斗部队,战斗支援部队,和机关学校单位人员要定时轮调。幕僚人员与主管职要轮调上升。对久任一阶与
自大陆被中共占据后,闽浙沿海一带不愿受奴役的义民,即背离家乡,迁往该岛,以捕鱼为生,虽然生活艰苦,却享受着日出而作,日落而息的自由生活。民国四十二年政府鉴于乌坵对反攻大陆日渐重要,乃命反共救国军驻守。民国六十二年九月一日,「凯旋」演习由陆战队接替防务。乌坵,战斗任务,就是要监视敌人,使敌人在这个区域内,不能够自由活动:这是总统 经国先生于民国六十七年五月八日,巡视乌坵对干部训示。同时强调外岛除了工事、火力,特别注意的士气,士气包括官兵之间的情感融洽。士气
版权所有 中国社会科学院、中华全国台湾同胞联谊会、北京大学文化资源研究中心
大陆赴台之各省市同乡会文献社、社会科学文献出版社
您当前的IP是: Processed in 0.069 second(s)
京公网安备11010202008208 出版物经营许可证:新出发京批字第版0079号 京ICP备06036494号-19