熱河通訊
卷期(号)： 第58期
出版日期：2009-02-01
出版周期：半年刊或年刊
开 本：32开
析論組織衝突
摘要：
衝突的涵義定義「衝突」所發生的形式有有多種，例如，爭吵、鬥爭、爭論、與矛盾。就組織理論與行爲科學觀點，「衝突」，指彼此互不相容的一種矛盾。但是，値得注意的，世界上，應該不會存在永無化解的矛盾。在組織内，倘若員工同時擁有兩個或兩個以上互不相容的目標或彼此相互排斥的目標時，即會產生衝突。換言之，倘若你達成第一個目標，就可能無法同時達成第二個目標。例如，你不可能希望同時獲得高待遇，...
