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因为思念会勾起无谓的烦恼、忧虑，和焦躁等情绪，尤其胡思乱想会使人失眠、抑郁，影响健康很大。其实退休有很多好处，既没有工作上的压力，又有很多时间，做自己喜欢的事，如集邮、集贝壳，也可蒐集其他的东西。参观各种展览会，听各种学术演讲，学习外国语言，绘画、书法，以及自己有兴趣的知识，都可以陶冶心情，增进学识的修养。若经济情况许可的话，出国去旅游，增多见闻，常在国内或大陆，看看名胜古蹟，探古寻幽，发人深省，对人生的了悟更为透彻。这样的老人生活，还求什么？世上的金钱
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续上期）全世界祇有我们方块字可以发挥出艺术的美，无论每个独立的字或整篇的字，都可用千变万化，构造出无与伦比的美。写字和书法不同，一般人能写字，祇是达意，并不研究各种书法的法则，而书法则要达到艺术上美而雅的意境，那得非得用苦功摹习历代书法的作品，包括北碑和南帖，要能达到一定水准，才可创造出自己的一套。因此先弄清楚各种书法的来源和其特点，再勤加临摹，要到得心应手的地步才成。我们首创有系统的文字，在清朝光绪末年以前，学者和书法家都认为金文（钟鼎文）是有系统
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！然而，这些问题，为什么不发生在工厂法时代，直到劳基法颁布便閙了开来，说穿了，实在一文不値，在劳基法讨论之初，各界早或多或少指出了其中缺陷、缺失、涵盖不周之处，矛盾之点，祗惜执笔起草者不采众议，及立法诸公或多或少有讨好劳工的浮面文章未加深入检讨有以致之。最大的败笔，也是症结所在，那便是有关退休的规定，工厂法制订于本世纪十几年代，擧世社会福利制度尙不普遍，我国又是落后国家，福利制度更谈不上了，这些规定有其必要，有此才能保障劳工的暮年生活。于今，社会福利制度
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从无怨言，牺牲奉献，始终如一，节操巍巍，令人敬佩，其赢得之清誉，与推行省政之功勋，岂只其个人之荣誉，实亦广东全体同乡之光荣也。今虽即将废省，但吾人尽力于前，非吾人之过，诸位同乡，退隐林泉有年，正是「行到山穷处，坐看云起时」。悠然自得，坐看风云。二我在省府退休之后，除了在静大教书之外，那就是把大部分时间，用在练习书法方面，一笔一画，写了廿年。谈到书法，人言人殊，「燕瘦环肥」，各有所向，理论一大堆，师王师柳，也各有所宗，但大体说来，字以「神」为贵，何者为神？即是
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始自柜中取出，请书画名家广元法师过目，嘱其裱褙册页，并代邀书法大家陈其铨、陈其禄、陈丹诚、王静芝诸公赐「跋」，吕佛庭大师题「耑」，广元法师书「序」，皇皇一巨卷，当为艺林瑰宝。但「天有不测风云」，此卷送到裱褙师钱贵耿手中后，达数月未竣，以致遭受「回禄」，这不祇烧毁了我的最爱，也烧碎了我的心！公职退休，投入书画，警惕自我，不敢有所怠忽。四年前同好卢博文先生邀组「中华博远文经协会」，为踏入艺坛门径之第一步，在屡次参展中，颇获好评，同时每年都赴大陆各大城巿展出，即席
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李玲女士，字朝平，一九五〇年生，海州沭阳人。原是淮安市淮阴供电分局职工，一九九八年退休后，潜心硏习书法。从汉碑入手，涉猎历代名碑。曾多次去南京请敎书法名家，得著名书画大家陈大羽敎授指点，书法进步甚快，隶书作品古朴典雅，笔致铿锵，法意两得。近年来，成绩显著，作品选入「新世纪黑龙江省暨全国部分妇女书法邀请展」、「爱慕杯」全国妇女书法篆刻邀请展；编入《诗词书画摄影精选—二〇〇〇年（农历庚辰）贺岁专集》、《纪念雷锋诞辰六十周年全国书画大展书画集》、《中国老年书画
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很得媒体好评，海外学人已刊出我所写的「艺坛双辉」文章。虽然书、画都得奖。可是行家说我写的字比画好，所以集中精力，专注于书法，更能有所成就，我一想也不错，就放弃了绘画，专心中国书法。（下期待续）
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从一九五七年参加教育工作，至二〇〇〇年离开教坛，漫长的四十多年教学生涯，与笔墨结下的不解之缘可谓深矣！尤其是在板浦高级中学任教的二十六个年头里，坚持边教边学，潜心钻研，以「学而不厌，诲人不倦」为座右之铭，成为一名专职书法教师。艺海无涯，尽管我上下求索，但自知要眞正步入书法艺术的殿堂，相差甚远。退休以后，时间充裕了，「自此光阴为己有；从前日月属官家。」（白居易句）我严于律己，退而不休，仍与笔墨为伴，对月磨铁砚，手不停，心不闲，不怕失败，不为时惑，甘于寂寞，不怨
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晋江钱张琴鄕亲，抗战初期即献身国民军训，历任晋江、永春等县社会军训督练员，后调任法石鄕鄕长。来台后历任公职，于前年在台北市政府建设局秘书任内退休，并取得荣誉国民身份。钱张琴鄕亲令公子钱刚镡，学政经外交，年轻有为，具有使、领级资格，前派在南非及菲律宾大使舘等驻外机构为高级领事人员，现任外交部秘书，就其在外外交工作及观察经验，手著「中共外交政策与策略」一书出版，殊受外交界及汇情硏究人士之好评。
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拟订，报请行政院核定。内政部为此乃于民国七十四年七月一日公布劳工退休准备金提拨及管理办法，自应注意，尤其雇主还须明白，倘未依规定办理提拨，即属违法，依规定可处「二千元以上，二万元以下罚锾」【参见劳动基准法第七十九条】。而目前中央主管机关所规定的「提拨率」究竟如何呢？依劳工退休准备金提拨及管理办法第二条规定：「劳工退休准备金由各事业单位依每月薪资总额百分之二至十五范围内按月提拨之。」故雇主可依据下列因素，在上述规定的范围内拨定「提拨率」1劳工工作年资；2薪资
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