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(作者楊通誼先生係本會名譽理事,上海交通大學暨復旦大學教授,美國麻省理工學院終身榮譽院士,目前在大陸致力推動系統動力學)
Koonty)及唐纳尔(Donnell)认为:「管理之定义为透过群体中已建立之适当员工工作环境来达成欲完成之目标」。管理也可以解释为把组织中所纳入之人力或其他资源力量有效地导向既定之目标或任务。虽然,各种解释之措词不一,但其重点却是一致的,它们都说明了一点,那就是管理是针对「事物」去努力,去实践,而「事物」则是一个目标或目的,最后他们又指出这个目标之完成是依靠人的努力。六、管理之整备技术技术、意指可以开发之人力及在工作中可以表现之技巧,其标准必须在任何情况下皆能
文关怀、以人为本相悖!现代社会科学技术高速发展,物质产品极大丰富,人们生活日益繁荣、富裕、便捷,但是人们却越来越感到迷惘、困惑和失落。为什么繁荣、富裕、便捷的现代生活,有时候不能带给大家所期盼的幸福生活?答案就在于:现代社会越越来越远离一种人文文化,这种人文关怀的缺失使人们对这个现实世界越来越陌生,人们正越来越多的失去自己的精神家园。而一些名师却在人文关怀的实践上获得巨大成功。如于漪,当不少人被应试教育搞得晕头转向时,她敏锐的发现了人文教育在语文教育中的削弱和匮乏,她从
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