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不少以此作为安揷私人或应付权要的工具，这又怎么不使聘雇人员，形成恶性膨胀。国家订定了考试制度，而考用又不能合一，使得取得了考试资格的，获不到分发工作，而没有获得考试资格的，却能从侧门混到差使，这又怎么使怀才不遇者能消除不平之感！建立健全的文官制度，首先必须使有用人权力者无法律漏洞可钻；否则，即使三令五申，绝不会发生效果。
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本文作者魏文溪鄕親，現任彰化縣警察局鹿港分局分局長，晋江縣東門外西福鄕，爲同鄕中優秀的警政人員之一，其所提意見，至爲公道。
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互不信任，且进而互相仇视，今后必须改絃易辙，转变方向路线，谋求较合理、较温和对策，使华侨与西人之间相安无事，进而互相合作。基于此种认识，西治当局乃决定于侨区设立区长，实行有限度自治。区长西文称为「甲必丹Captain」，地位相当崇高。自甲必丹制度建立之后，由于侨社领导者与西人之间，已有互相沟通孔道，误会较少；纵有误会发生，亦较易和解。此为西治当局治术之进步，收到显著效果。三 甲必丹制度建立施行自治自西人认识华侨问题，复杂多端，过去施行高压政策，并不能眞正解
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国家以文教治天下，自高皇帝即位，首诏郡县立学。列圣相承，右文致治，观风守土之吏，奉行德意，惟恐在后。于是同安有 先师之庙，庙有殿有庑，有明伦之堂，堂有斋有号，舍有名宦乡贤之祠，祠有专有合，而又有库有廪，有藏书之阁，有官师之廨，皆谓之学，而规制始大备。而其制度必皆高明宏大，以务称崇祀 先师与建学造士之意，故其重簷累栋，高阁伉门，袤垣宰堵之巍然焕然，常极其力之所至，而不缩其费。然以官府之所兴造，工不必其皆良，木不必其皆材，土不必其皆塡，设色不必其皆善。卒遇上
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行政院兪院長六月十二日在立法院報告新閣施政方針，提出了五點工作方向：一是外交政策方面，本獨立自主、平等互惠原則，加强友邦睦誼，開創新的外交關係。二是國防建設方面，加强國防實力，强化作戰準備，並發展國防科技和國防工業。三是社會建設方面，要締造一個紀律與秩序、精神與物質、自由與競爭、整體和諧與安和樂利的現代化社會。四是經濟建設方面，一面維持經濟穩定成長，一面因應世界經濟情勢變化，一面向高度工業化國家迎頭趕上。五是人力與科技發展方面，在使人力資源與國家建設相結...
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分类工作，并有各种处理设备配合，除垃圾场及垃圾焚化炉由地方政府自行设置外，其余处理设备，以与相关厂商合作，利用其原有设备，或投资合作充实设备为上策，在互利的情况下，达成废弃物处理与资源回收的目标。三、实施环境保护受益者与产生垃圾者付费制度政府每年处理垃圾及维护环境淸洁，须支付庞大的经费，但因限于财源，多无法充分支应，祇是量入为出，因陋就简，未能因应业务需求，影响服务品质。一般民众则以环境保护与处理垃圾为政府的事，毫无忌惮的大量制造垃圾及汚染环境，增加政府
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与其借重两头奔波的旅美海外学人，不如直接聘请外籍专家，以较长的时间在国内协助创业者，有系统、有计划地建立技术，这对于我国的科技引进，当可比较落实」。△自立晚报八月六日社论「贯彻敎授退休制度」，指出贯彻敎授及龄退休，当可产生正面的积极效果，「惟是高水准而为学生爱戴的优良敎授，应该突破这项规定而使他们继续作育人才贡献心力」。短评「展现国力」，指出「我们的可喜之事，往往是中共可悲之事，所以今后台湾海峡两岸在政治、经济、军事、文化等各方面必将进行长期而热烈的竞赛
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唐睿宗景云二年（西元七一一）以贺拔延嗣为河西节度使，此乃节度使官名出现之始；此后，沿边地区纷纷设置节度使，唐玄宗时遂有十个节度使。节度使的职责原为地区军事指挥官（每一节度使可管数州至数十州），类似今日之军区司令官，但逐渐控制了辖区内的州县，成为州县的上级长官，于是节度使掌握了地区的军政与民政大权。节度使的辖区称为「鎭」或「道」，唐代的地方制度原本只有州（长官是刺史）、县（长官是县令）两个层级，至唐玄宗时，逐渐演变成道（鎭）——州——县三级制。节度使俗称
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多年前政府破格拔擢的靑年才俊，如今已至中年（甚至已近老年），他們中有些至今尙未有進一步的施展。長期待在同一階層或同一職位，會不會使其豪情、壯志、銳氣、幹勁就此漸失？一旦再予晉升，會否已趨於保守，而不再有革新、求變、突破、創造的熱忱？這樣的「多予歷練」，會不會壞處多於好處？
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一、前言融合了职位分类与简荐委两制长处的公务人员任用法，定明年开始实施，新法将职位分类十四个职等，适当纳入简荐委三个官等之内，使两制合一，并行而不悖，以适应不同性质机关人员任用的需要。新制最主要特色就是采取现行简荐委与职位分类两制的架构及优点，便于将来新制实施时现职人员改任换敍，并易于与其他相关任用制度相配合。按职位分类制与品位制在各机关分别实行，不无复杂纷岐之弊，新任用法将现行两制合并修订，重新规划成一新的人事制度，容纳品位制优点，并维持职位分类精神
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