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在「业务检讨」会议中,长官经过一长川地痛心致词之后,希望会中同仁能够有话直说、踊跃发言。就在一片寂静,要上不下的尴尬气氛中,突然一股吼声蹦出来。有一位主管激动地起立致词他说:「我们业绩搞不好的原因,主要有三个:第一,是没后台,就像寡妇睡觉,上面没人。第二,是政策多又变得快,像妓女睡觉,上面老在换人。第三,是内部不团结,就像和老婆睡觉,自己人老搞自己人……」没等他说完,大家已经笑得东倒西歪了。
工资内涵。2.工资淸偿、工时休息,包括工作时间、休息时间。3.延长时间、童工女工、资遣退休、包括1.资遣给付。2.退休给付、职业灾害补偿、劳工督导检査、违反规定处罚、公营事业劳工、附则等十二章,合计八十六条。劳基法的意义功能及其主要内涵,已如上述。显见该法不失为一项进步的立法。但不能算是十全十美。任何立法,有得必有失,有失亦必得。最重要的是在实行发现任何缺点能不断检讨,加以改进,仍不失为在民主运作中的优良立法。以言本法在实行中发现的缺失:一为适用范围不够广泛
本文係筆者多年從事訴願機關之工作經驗,提供讀者參閱,詞簡意骸,用心良苦,允宜供作主管政策部門參考,用爲修法之借鏡資料。—編者謹識。
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