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溫州市自宋代起，就開始了海外貿易。北宋紹聖二年（公元一〇九五年），楊蟠任溫州知府時，在詠溫州詩中即有：「一片繁華海上頭，從來喚作小杭州」。可見當時溫州的商業己相當繁榮。因爲溫州商業的發達，所以需要大批經營商業人才。一九四四年，溫州創辦有建國商校，近隨著溫州的對外開放和商品經濟的發展，亟需大批經營管理人才，故於一九七八年，經政府批准，恢復商業學校。溫州商校是一所財經類中等專業學校，新校址座落在溫州市黎明中路蔣家橋，校園占地九一畝，現有建築面積二萬多平方米，...
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絡繹不絕探親客。如果是寧波人，探親歸來訴說起故鄕新貌，除了沿海欣欣向榮的工業區，就是市郊書聲朗朗的寧波大學了。位居浙江省第二大都市，寧波人以善於經商聞名，更以「寧波幫」廣布全球稱傲，然而對家鄕總有一絲抱憾：「幾十年了，寧波一直想辦一所大學都沒法子。」多少年辦不成大學，背後說不出的原因是缺錢，缺具影響力的人物。香港船業鉅子包玉剛適時扮演決定性角色。新生大學臥虎藏龍一九八四年，離家多年的包玉剛首次囘鄕，他想爲家鄕做點事的心情，正遇上中共對外開放、吸收外資的時...
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溫州東甌外經貿職業學校，剛創辦時被人稱為「三無」（無師資、無校舍、無資金）職業學校之一。然而這幾年它已為社會輸送了一批又一批合格的外經貿人才，令愛挑剔的溫州人對它刮目相看。溫州是沿海開放城市，全市有外向型企業400多家，年外貿收購額近10億元，「三資」企業有近200家。然而，外經貿專業人員卻十分短缺。據調查，全市外經貿專業人才只占從業人員的10%左右。這一狀況極不適應溫州市外向型經濟的迅速發展，極需採取「短平缺」的辦法來培養外經貿人才。為此，溫州市有關部門及社會上...
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文·摘自許文龍幸福學/石齊提供不要拚第一，要拚第一幸福我是不炒股票的人。一個以炒高股價為經營導向的人，聘人就只會想著薪水給得低、事情做得多。但我不注重這個，一個人的心如果不在這裡，就算向我領很少的錢，我也不願意請。而如果你的心在這裡，就算你的工作表現不夠好，也沒關係，算是緣分。所以，奇美是不喜歡辭退人的。除非是情況特殊，或是發生很嚴重的事情，例如把錢放進自己的口袋，否則奇美是沒有裁員文化的。請來的員工若是工作表現不好，你就當做像家裡出了一個比較不聰明的小孩...
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各位領導、各位先進、各位鄉親，今天我要講的題目是：「紀念中國教育家張百熙，淺談教育」。在座的各位很多都是飽學之士，也有很多是教育專家，所以我不能班門弄斧，只能淺談而已。首先談鄉賢張百熙在一百多年前（一九一二年），那個民智未開，思想觀念落伍，政治腐敗的年代，鄉賢張百熙能夠力排眾議，克服萬難，高瞻遠矚的策劃出一套從幼稚園、小學、中學一直到大學各級課堂巨細非遺，非常完整的章程，道續令全國實施，真是開中國舉制法令化之先河。對我國近代化教育體制影響深遠，為國家培育...
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距今五十年前，國父孫中山先生護法南下之後，建立革命政府於廣州。有一天，有位自稱由檀香山回來的革命華僑，詣府求見，孫先生是平民化的，毫無官架子，這位華僑就很容易的被請進相見，相見之下，活現在孫先生眼簾的，不是位老成的「金山亞伯」（人們對華僑的尊稱），而是儀表軒昻的一位英俊靑年。這位靑年，向孫先生行過見面禮之後，很禮貌的自我介紹：「姓楊，名仙逸，廣東香山（中山）縣北台鄕人氏，自幼隨父僑居檀島，醉心革命，特地回國，追隨先生，効命報國」。孫先生見他氣宇不凡，而且...
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從民國二十六年七月七日蘆溝橋事變起到三十四年八月日本投降的八年抗戰期間，我整整地擔任了六年十一個月的敎育部長（二十七年一月至三十三年十二月），主持戰時敎育行政。在這幾年之中，撫輯流亡學生，重振後方絃歌，擴展各級敎育，改進並創建敎育制度，釐訂課程標準，收囘「文化租界」，創設訓育規範，發揚民族文化，發起建敎合作制度徵調及訓練十萬學生爲青年軍直接參加抗戰工作，確實做了不少的事，這些事蹟，大部份已記在當時敎育部所出版的各種期刊、以及對歷屆國民參政會的報告之中，勝...
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分析、辨其眞伪。以上所述如能融会贯通，擧一反三，足以适应一切。三、权能划分生财有道温州商业界也重视商业伦理与道德，大多商人均本着服务人群为己任，也秉持着大学上说的：「生财有大道」。生财的大道有四：⒈「生之者众」。提高生产力。2「食之者寡」。减少劳动力。⒊「为之者疾」。工作效率化。⒋「用之者舒」。开支合理化。能切实做到这四点，自然会降低生产成本提高销售能力。那末，「则财恒足矣」，也就是「君子爱财，取之有道」。温州商人又深受「永嘉之学」影响，在商业经营上步步踏实
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（編者附識）本刊函請張羣先生惠賜鴻文，承一月十日覆示：「大函誦悉，承囑撰文，至感雅意。惟日常公務太忙，殊苦無暇構思，因憶行篋中藏有三十二年在四川大學講演「四川與四川大學」一稿，其中所述四川歷史入物與自然環境，四川人的性格與風氣，及建設四川所需要的人才各點，似尚有當於貴刊闡揚四川文物之旨，用將原稿抄奉，請賜刊登」等語，謹為註明，並致謝忱。今天貴校擧行 國父紀念週，本人應邀來講「四川與四川大學」這個題目。看見各位靑年同學，濟濟一堂，精神蓬勃，非常快慰。因此涉...
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就是比人才、比产品、比价格、比质量、比效率、比服务、比形象，优胜劣败。但总的来说，人才是优胜的决定性因素，谁掌握了优秀的人才资源，谁就可以获胜。印刷工业，现在正値转型阶段，由劳力密集转为技术密集、由经验导向转为学术导向、由传统印刷转为电子媒体，而掌握转型的关键因素就是人才。人才必赖敎育培养，但「十年树木，百年树人。」敎育是百年大计，揠苗不能助长，人才培养更难以速成，不能临渴掘井。据王建军先生说：「仅在云南，各种印刷厂就有两千多家，从业人数五万多人。」但除了
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