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首长的领导作风。兹就晋升调整及福利措施陈述于次。一、晋升调整人事的晋升调整,决定机关的兴衰。如晋升公平、调整合理,可使工作同仁内心深处发出赞佩敬爱之声,建立机关省长的崇高地位,统御领导的功能,即可发挥的得心应手。主持南投税政后,对业务的兴革,深思熟虑;对人事的诸多措施,亦费尽心思。熟知人事的措施、同仁的反应,为我施政成败利钝的关键所在。工作调整欲期其妥善,首在知人善任,适才适所,较易获取。至人员晋升,一般机关处理结果,极鲜皆大欢喜,多杂有怨言。因而晋升案件
中国国民党建党基础,依据中国传统美德,四维八德,敬老尊贤,对这群功在国家老人,使其晚年生活愉快,每年领取年终慰问金,欢天喜地过年,突然取消,愁云惨雾,这群老人处境,应深深同情理解。杨泰顺教授在十月二十三日新闻夜总会谈话:世界上没有那个国家剥夺退休人员福利。此项措施,既有问题,为了总统政绩,中国国民党前途,一群老人福利,设法补救,亡羊补牢。退休处长、退休兼任教授 王士麟中华民国一〇一年(二〇一二年)十月二十七日台湾中兴新村寓所
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