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「大多数的人能力、学识、聪明、智慧都差不多,但是有的人为什么发展得特别好呢?主要原因是,这个人有没有『主动积极』和『热忱负责』的个性,这是一般国营机构员工最欠缺的特质」。所以关先生一再告诉主管,要多鼓励有勇气、肯负责的优秀干部,多加发掘培植优秀的基层人员,否则原本杰出的员工,会因为主管的疏忽,断送了似锦前程。求知若渴很多人在一个单位工作久了,常常会固步自封,画地自限,对跨部门的工作,一再推托,认为事不关己。但有些人不只了解自己的本行,而且还会花时间硏究
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